GESTIONNAIRE RH/ FORMATION (H/F)

Pôle Solidarités - Direction Famille, Enfance, Jeunesse - Etablissements départementaux d'accueil d'urgence - Centre maternel les marronniers


Adjoints des cadres hospitaliers




Référence : NG.19.446
Adresse : 19, boulevard de Stalingrad 92320 Chatillon
Date de clôture des candidatures : 28/02/2020


Cotation : 6.1 Gestionnaire RH

 

Au sein du pôle solidarités, qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction du pilotage des établissements et services, est chargée de piloter les établissements et services, qu’ils soient départementaux ou non : la contractualisation, tarification et contrôle des ESSMS, le service de l’accueil familial et les trois établissements publics de protection de l’enfance. Elle a vocation à évoluer vers une direction unifiée Hauts-de-Seine-Yvelines, afin d’harmoniser les pratiques, de mutualiser et de moderniser l’offre de service et d’accueil à destination des enfants confiés à l’aide sociale à l’enfance, des personnes handicapées et des personnes âgées. Son action s’inscrit dans le cadre du schéma interdépartemental d’organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante en rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Au Plessis Robinson, vous travaillerez à la pouponnière à caractère social qui accueille de jour comme de nuit de très jeunes enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance avec l’accord de leurs parents ou sur décision judicaire. Elle dispose d’équipes pluridisciplinaires qui travaillent en étroite collaboration afin de pourvoir aux besoins importants des très jeunes enfants dans le cadre d’une prise en charge globale.

Les agents exerçant dans cet établissement relèvent de la fonction publique hospitalière (titre IV).

 

Mission

Formation / Gestion des ressources humaines.

Activités

- Gérer la formation (recueil et identification des besoins individuels et collectifs, mettre en œuvre et l'évaluation des résultats) en cohérence avec le projet d’établissement, les orientations nationales définies par le Ministère de la Santé et de la Cohésion Sociale et l’obligation de développement professionnel continu.

-  Interlocuteur de 1er niveau pour le personnel de l’établissement sur les questions RH (réponses aux questionnements sur la position administrative, paie) et conseil en formation.

- Gérer les ressources humaines en lien avec les services du Conseil Départemental.

- Gérer le temps de travail des personnels techniques, de soins, administratifs et socio-éducatifs (absences, congés, autorisations d’absence exceptionnelles…) – Référent Octime.

- Appui technique à l’équipe de direction sur la réglementation du temps de travail.

- Calcul et transmission des éléments variables au service paie du Conseil Départemental.

Profil

- Titulaire d’un diplôme de niveau IV minimum (Baccalauréat).

- Sens de l’organisation et de l’anticipation, preuve d’aisance relationnelle et de discrétion.

-  Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière, connaissances en ingénierie de la formation et gestion des ressources humaines.

 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

 

Territoire doté de l’une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, le département œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.

Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.

 

Rejoindre le Département, c’est faire le choix d’une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :

- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;

- Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;

- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;

- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.

 

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?



Pour postuler, cliquez sur le bouton ci-dessus ou répondez à l'offre par courrier, en adressant votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à : Monsieur le Président du Conseil départemental - Hôtel du Département - Pôle Ressources Humaines et Financières - Service Emploi et Compétences - 92731 Nanterre cedex
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