CHARGE DE PROJET DEVELOPPEMENT VEILLE ACTIVE JEUNES 11-25 ANS (H/F)

Pôle Solidarités





Référence : SD.21.51


Cotation du poste : 4.2 Cadre Gestion & appui

 

 4 postes à pourvoir

 

Le pôle solidarités pilote la conduite de l’action sociale, compétence majeure du Département, sur le territoire des Hauts-de-Seine en faveur de la petite enfance, des familles, des personnes âgées, des personnes handicapées et des plus fragiles. Il est engagé dans une démarche d’amélioration de la relation au citoyen marquée par la dématérialisation et la modernisation de l’accueil du public, avec par exemple, des pôles sociaux et services des Solidarités territoriales regroupant des équipes polyvalentes et complémentaires sur un même lieu.

 

Son action s’inscrit dans un schéma interdépartemental d’organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.

Mission

Sous la responsabilité du chef de projet prévention jeunesse, vous êtes chargé de mettre en œuvre la Veille active jeunes 11-25 ans, sur plusieurs communes au regard du territoire départemental inclusif.

Vous développerez ce nouveau mode d’intervention qui s’inscrit dans une politique départementale de prévention et de protection des jeunes.

Activités

- Concevoir et piloter les actions individuelles et collectives nécessaires pour développer le mode d’intervention sur le territoire confié et notamment dans la mobilisation des ressources des territoires et du Département

- Produire des analyses et des synthèses sur les problématiques des jeunes

- Mobiliser et développer les réseaux d’acteurs au regard de ce mode d’intervention

- Participer à l’élaboration des plans d’actions du Pôle solidarités ou de projets départementaux

- Animer et participer à des comités de pilotages, des groupes de travail, des commissions

- Représenter la VAJ 11-25 ans, participer à des réunions, des colloques et des conférences.

Profil

- Attaché territorial titulaire ou assistant territorial socio-éducatif ou à défaut contractuel disposant a minima d’un niveau bac +3 spécialité Secteur social ou accompagnement à la personne ou contractuel titulaire d’un diplôme d’Etat d’éducateur ou d’assistant social (recrutement sur la base de l'article 3.3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale).

- Connaissance environnement administratif et institutionnel

- Maîtrise de la connaissance des problématiques des jeunes, des dispositifs de prévention et de protection des jeunes

- Connaissances de l’action sociale

- Expérience avérée dans l’accompagnement des personnes

- Expérience avérée d’animation de réseau

- Maîtrise de la conduite de projet

- Capacité à négocier

- Maîtrise des cadres réglementaires du secret partagé, discrétion professionnelle

- Maîtrise des outils informatique (word, excel, power point) et aptitude à utiliser les logiciels métiers

- Autonomie

- Capacité d’initiative et d’innovation

- Organisation, rigueur et esprit de synthèse

- Agilité, curiosité, disponibilité

VOTRE LIEU DE TRAVAIL

Postes à pouvoir sur l'ensemble du territoire du département des Hauts-de-Seine, à savoir : 

Territoire de Puteaux-Suresnes-Courbevoie

Territoire de Meudon-Clamart-Châtillon-Montrouge

Territoire de Le Plessis-Robinson-Châtenay-Malabry

Territoire de Fontenay-aux-Rose-Sceaux-Antony 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Territoire doté de l’une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.

Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.

Rejoindre le Département, c’est faire le choix d’une administration de près de 5 000 agents, où il fait bon travailler :

  • Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
  • Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
  • Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
  • Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.

Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?



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